日本希望努力工作的国民尝试一周工作4天

东京(美联社)——日本，这个国家的语言中有一个词，意思是“把自己工作到死”，日本正试图通过说服更多的人和公司采用这种方式来解决令人担忧的劳动力短缺问题。

在立法者支持这一想法后，第一个人在2021年表示支持缩短每周工作时间。然而，这个概念的流行速度很慢;日本厚生劳动省(Ministry of Health, Labor and Welfare)的数据显示，日本约8%的公司允许员工每周休假三天或以上，7%的公司给员工法定的一天休假。

为了培养更多的应征者，特别是在中小企业中，政府发起了一项“工作方式改革”运动，提倡缩短工作时间和其他灵活的安排以及带薪年假。劳动部最近开始提供免费咨询、赠款，并提供越来越多的成功案例库，作为进一步的激励。

“通过实现一个工人可以根据自己的情况选择各种工作方式的社会，我们的目标是创造一个增长和分配的良性循环，让每一位工人都对未来有更好的展望，”经济和社会省网站上关于“hatarakikata kaikaku”活动的网站上写道，“创新我们的工作方式”。

监管企业新支持服务的部门表示，到目前为止，只有三家公司就改革、相关法规和可获得的补贴提出了建议，这说明了该计划面临的挑战。

或许更能说明问题的是:在63,000人中。松下一家公司的负责人森洋平(Yohei Mori)表示，在松下及其日本子公司，有资格享受四天工作制的员工中，只有150人选择了这样做。

日本政府官方支持更好地平衡工作与生活，这代表了日本的一个显著变化。日本以工作狂的禁欲主义文化而闻名，二战后日本的经济复苏和辉煌常常被归功于此。

墨守成规的人为了公司做出牺牲的压力很大。英国人通常和同事们在一年中的同一时间度假——在夏季的平安节和新年前后——所以同事们不能指责他们忽视或不关心。

长时间工作是常态。尽管85%的雇主报告说他们每周给员工两天的假期，而且法律上对加班时间有限制，这是与工会协商并在合同中详细说明的。但有些日本人确实“加班”，这意味着没有报告，也没有补偿。

日本政府最近发布的一份白皮书称，日本每年至少有54人死于过劳死，其中包括心脏病。

《酷日本:日本文化创意产业案例研究》一书的作者蒂姆·克雷格(Tim Craig)说，日本人“认真、认真、勤奋”，往往重视与同事的关系，与公司和日本电视节目建立联系，经常关注工作场所。

“在这里，工作是件大事。这不仅仅是一种赚钱的方式，尽管它也是一种赚钱的方式，”克雷格说，他曾在同志社商学院任教，并创立了编辑和翻译公司蓝天学术服务。

一些官员认为，在日本经济低迷的情况下，改变这种心态对于维持一支可行的劳动力队伍至关重要。政府数据显示，按照目前的速度(部分归因于中国注重就业的文化)，预计到2065年，劳动年龄人口将从目前的7,400万减少40%，至4,500万。

三天休假模式的支持者表示，它鼓励抚养孩子的人、照顾年长亲戚的人、靠养老金和其他额外收入生活的退休人员留在工作岗位上更长时间。

位于东京的小型科技公司Spelldata允许员工按四天工作制工作，该公司的员工横滨明子(Akiko Yokohama)周三和周六周日一起休息。额外的一天假期让她可以做头发，参加其他约会或购物。

“当你感觉不舒服的时候，很难连续五天坚持下去。剩下的可以让你恢复或者去看医生。从情感上来说，压力更小。”

她的丈夫是一名房地产经纪人，周三也休息，但周末工作，这在他的行业很常见。横滨说，这让这对夫妇可以在周中带着他们上小学的孩子进行家庭郊游。

拥有Theory、J Brand等服装品牌的日本迅销公司(Fast Retailing Co.)、制药公司盐野义公司(Shionogi & Co.)以及电子公司理光公司(Ricoh Co.)和日立公司(Hitachi)近年来也开始实行每周四天工作制。

这一趋势甚至在以消费著称的金融行业也受到了追捧。经纪公司SMBC Nikko Securities Inc.从2020年开始允许员工每周工作四天。银行业巨头瑞穗金融集团(Mizuho Financial Group)提供三天的时间表选择。

批评政府这一举措的人士表示，在实践中，实行四天工作制的人往往会以同样的努力工作换取更少的工资。

但也有改变的迹象。

盖洛普(Gallup)一项衡量员工敬业度的年度调查将日本列为所有被调查国家中敬业度最低的国家之一;在最近的调查中，只有6%的日本受访者表示自己对工作很投入，而全球平均水平为23%。

这意味着，相对而言，很少有日本员工对自己的工作有高度的投入和热情，而大多数人在工作中投入了时间，却没有投入激情或精力。

总部位于东京的NS集团总裁Kanako Ogino认为，在女性占大部分劳动力的服务行业，提供灵活的工作时间是填补空缺的必要条件。这家经营卡拉ok场所和酒店的公司提供30种不同的工作安排模式，包括一周工作四天，但也可以在工作间隙休息很长时间。

为了确保NS集团的员工不会因为选择另一种工作时间而感到受到惩罚，Ogino每年两次询问她的4000名员工他们希望如何工作。在日本，主张个人需求是不受欢迎的，因为在那里，你被期望为共同利益做出牺牲。

Ogino笑着说:“日本的观点是:你工作的时间越长，你就越酷，你可以免费加班。”“但是这样的生活是没有梦想的。”

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Yuri Kageyama在X: